РУСБЕЛ

 

Управление ПО образованию  администрации Советского района г. Минска

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«ЯСЛИ-САД №314 Г. МИНСКА»

 

 

О нас | Одно окно | Родителям | Методическая копилка | Фотогалереи | Сервисы | Контакты

 

Меню раздела

 

статистика посещений

Яндекс.Метрика

 

хостинг

adm.edu.by

 


Приложение 1

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах и порядке осуществления стимулирующих                                   и компенсирующих выплат (кроме выплат, размеры и порядок осуществления которых определен законодательством) работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад № 314 г.Минска»

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27 (далее – Указ) «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» и определяет размеры и порядок осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад № 442 г.Минска», кроме выплат, размеры и порядок осуществления которых определен законодательством (далее – стимулирующие и компенсирующие выплаты).

2. Осуществление стимулирующих выплат производится с целью материального поощрения работников:

за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе,

усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности деятельности государственного учреждения образования.

3.Осуществление компенсирующих выплат работникам осуществляется   за работу с особыми условиями труда.

4. На осуществление стимулирующих и компенсирующих выплат направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

5. Стимулирующие и компенсирующие выплаты установленные законодательством осуществляются в размерах и порядке, определенном для работников бюджетных организаций настоящим Положением.

II. ПЕРЕЧЕНЬ И ПОРЯДОК

ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

6. Работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад №314г. Минска» устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

                     НАДБАВКА ЗА ХАРАКТЕР ТРУДА

6.1 за характер труда педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ:

6.1.1 за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями - до 60%;

6.1.2 за работу с белорусскоязычными группами – до 60%;

6.1.3 за работу с родителями (иными законными представителями) по выполнению социально-экономических показателей – до 60%;

Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 % (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника, на установление надбавки направляется 5 % суммы окладов педагогических работников. По решению руководителя размер надбавки может пересматриваться. Окончательный размер надбавки определяется руководителем учреждения дошкольного образования.

 

               НАДБАВКА МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

7.1. Педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 45 процентов от оклада .

7.2. Педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет, с даты приема их на работу по распределению (направлению), в размере 30 процентов от оклада.

7.3. Молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере до 30 процентов (включительно) от оклада . Конкретный размер надбавки устанавливается руководителем учреждения.

7.4. В случае приема на работу выпускников в бюджетные организации сферы образования до момента выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении) надбавка, указанная в настоящем подпункте, устанавливается в течение двух лет с даты выдачи свидетельства о направлении на работу (при распределении (направлении) .

7.5. Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного года в размере 30 процентов от оклада;

7.6. Надбавка устанавливается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ) на основании приказа руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.

 

НАДБАВКА ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА

8. за сложность и напряженность труда рабочим (от оклада).

       Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается работникам рабочих профессий и должностей (в том числе совместителей) в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников, а так же от средств от приносящей доходы деятельности и иных источников, не запрещенных законодательством.

       Данная надбавка устанавливается в процентах от базовой ставки ежемесячно на основании приказа заведующего государственного учреждения образования «Ясли-сад №314г. Минска», по решению Комиссии в целях обеспечения уровня заработной платы данной категории работников.

8.1 руководителям структурных подразделений:

заместителю заведующего по хозяйственной части – до 100%,

шеф-повару: - до 100%;

8.2 за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ – до 100%;

8.3 за работу с тяжелыми и вредными условиями труда – до 100%;

8.4. за работу, не предусмотренную должностными обязанностями – до 100%.

     Средства, сэкономленные по фонду оплаты труда за отчетный период (месяц или квартал), направляются на выплату надбавок за сложность труда и за характер труда в месяце, следующем за отчетным периодом, работникам, достигшим наилучших результатов работы на основании приказа руководителя государственного учреждения образования «Ясли-сад № 314 г. Минска».

 

НАДБАВКА ЗА ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ

9. за высокие достижения в труде работникам (от оклада).

Надбавка устанавливается в дифференцированных размерах работникам в зависимости от уровня сложности, напряженности и интенсивности труда указанных работников, нагрузки, качества и объема выполняемых работ. При определении размера надбавки также учитываются высокие профессиональные достижения в работе, уровень знаний и опыта, необходимый для осуществления должностных обязанностей, выполнение особо важных (срочных) работ, требующих высокого уровня подготовки.

Надбавка устанавливается с учетом результатов работы за прошедший месяц приказом руководителя государственного учреждения образования «Ясли-сад №314г. Минска ».

Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается:

9.1 заместителям руководителя –50% оклада;

9.2 шеф-повару – до 50% оклада.

9.3 за разработку и (или) внедрение наиболее эффективных методик, форм и средств воспитания – до 40% оклада;

9.4 за активное участие в методической работе учреждения – до 30% оклада;

9.5 за подготовку участников районных и городских конкурсов, мероприятий и т.п. – до 30% оклада;

9.6 за подготовку победителей районных и городских конкурсов, турниров, соревнований – до 50% оклада;

9.7 за проведение открытых занятий с воспитанниками: для воспитателей учреждения дошкольного образования – до 30% оклада, для учреждений дошкольного образования района – до 40% оклада, для учреждений дошкольного образования города – до 50% оклада.

9.8 за участие в методической работе управления по образованию администрации Советского района – до 50% оклада;

9.9 за наставничество молодых и начинающих специалистов – до 25% оклада;

9.10 за напряженность труда при подготовке и проведении праздников – до 30% оклада.

9.11 за организацию и выполнение подписки – до 50% оклада;

9.12 за выполнение работы, связанной с психолого-педагогическим сопровождением семей требующих пристального педагогического внимания и изучения – до 40% оклада;

9.13 за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины в соответствии с личным вкладом работника в результаты работы по обеспечению охраны труда – до 10% оклада;

9.14 за выполнение обязанностей общественного инспектора по охране труда – 10% оклада;

9.15 за выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива (председатель ПК, члены профсоюзного комитета и профсоюзной организации, члены ревизионной комиссии) – до 50% оклада.

9.16 выполнение особо важной и срочной работы по поручению заведующего – до 50% оклада;

9.17 высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутрисадового, ведомственного и других видов контроля – до 50% оклада;

9.18 участие в смотрах-конкурсах: за 1 место – до 50% оклада; 2 место – до 35% оклада; 3 место – до 20% оклада;

9.19 потеря стажа после работы в ведомственных учреждениях – до 20% оклада;

9.20 за качественную продолжительную замену – до 40% оклада;

9.21 вклад в оснащение учебно-методической и материальной базы учреждения – до 50% оклада;

9.22 за качественную подготовку групповых помещений и территории к началу учебного года – до 50% оклада;

9.23 за выполнение работ, не предусмотренных должностными обязанностями – до 30% оклада.

9.24в связи с юбилеем: 50, 60, 70 лет – от 30% до 50% оклада (стаж работы в учреждении: от 0 до 10 лет – до 30% оклада, от 10 до 15 лет – 40% оклада, от 15 лет – 50% оклада);

9.25при увольнении работника, достигшего общеустановленного пенсионного возраста или которому назначена пенсия по инвалидности (без письменного заявления работника и представления руководителя структурного подразделения):

- проработавшему в государственном учреждении образования «Ясли-сад №314 г. Минска » от 5 до 10 лет – в размере от 20% до 30% оклада;

- проработавшему в государственном учреждении образования «Ясли-сад № 314 г. Минска» свыше 10 лет – до 50% оклада.

Снижение напряженности и интенсивности труда, объема выполняемых работ, некачественное исполнение функциональных обязанностей является основанием для уменьшения размера надбавки.

По решению руководителя государственного учреждения образования «Ясли-сад №314 г. Минска» надбавка может не устанавливаться. Уменьшение (отмена) надбавки производится приказом руководителя государственного учреждения образования «Ясли-сад №314 г. Минска» (на основании докладной записки руководителя соответствующего структурного подразделения).

 

КОМПЕНСИРУЮЩАЯ ВЫПЛАТА – ДОПЛАТА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

10.Указанная доплата устанавливается работникам, которые работают:

10.1. в группах, пунктах коррекционно-педагогической помощи для детей с особенностями психофизического развития.

      Перечень таких работников (Приложение № 5), диапазон доплат по должностям (профессиям) устанавливается в коллективном договоре, приказом заведующего по согласованию с профсоюзным комитетом

При этом учитываются степень, продолжительность общения и другие особенности работы в этих организациях.

При этом учитываются степень, продолжительность общения и другие особенности работы в этих организациях.

 


      Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь  

 

220123, г. Минск, ул. Богдановича, 68А,+375 (17) 392 57 25, e-mail: ddu314@minsk.edu.by,

 Регистрационное свидетельство: №191291948 от 28.12.2009