РУСБЕЛ

 

Управление ПО образованию  администрации Советского района г. Минска

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«ЯСЛИ-САД №314 Г. МИНСКА»

 

 

О нас | Одно окно | Родителям | Методическая копилка | Фотогалереи | Сервисы | Контакты

 

Меню раздела

 

статистика посещений

Яндекс.Метрика

 

хостинг

adm.edu.by

 


Приложение 2

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах, порядке и условиях выплаты премий работникам

государственного учреждения образования «Ясли-сад №314 г.Минска»

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры, порядок и условия выплаты премий работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад № 314 г. Минска».

     2. Целью Положения является совершенствование системы               премирования, усиление материальной заинтересованности                        работников в достижении высокого качества труда, с учетом выявления и использования имеющихся резервов.

     3. На выплату премии направляются средства:

предусматриваемые в соответствующих бюджетах, в размере 5 % от суммы окладов работников; от приносящей доходы деятельности учреждения в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении организации;

 

II. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

     4. Премирование работников производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения, для материального и морального стимулирования членов коллектива работников, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников.

     5. Премирование работников производится ежемесячно с учетом уровня их профессионализма, высокой эффективности труда и личного вклада в результаты работы структурных подразделений и государственного учреждения в целом.

   6.  Ежемесячное премирование осуществляется в текущем месяце и выплачивается в срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца.

     7. Ежемесячная премия не устанавливается за периоды:

временной нетрудоспособности;

трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования;

повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки;

другие периоды, когда за работником не сохраняется средняя заработная плата.

     8. Работнику, проработавшему неполный месяц, за который производится выплата премии, в связи с приемом на работу в отчетном месяце, переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнением в связи с окончанием срока действия контракта и по другим причинам, выплата премии производится пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде.

         При увольнении работника в отчетном месяце до истечения срока действия контракта по инициативе нанимателя или самого работника премия ему не выплачивается.

      В случае изменения условий оплаты труда выплаченные, а также начисленные премии перерасчету не подлежат.

        Конкретные размеры премий, выплачиваемые работникам, с учетом объемов и качества выполняемых работ, максимальными размерами не ограничены.

     9. Выплата премии работникам учреждения образования осуществляется на основании приказа заведующего в соответствии с решением Комиссии по установлению стимулирующих и компенсирующих выплат, премии, единовременной выплаты на оздоровление, оказание материальной помощи работникам бюджетной организации и по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

III. УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ

  1. Основаниями для повышения премии являются:

10.1 выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива - до 50%;

10.2 выполнение разовых поручений в интересах трудового коллектива, не предусмотренных должностными обязанностями - до 50%;

10.3 за выполнение работ, не предусмотренных должностными обязанностями – до 50%.

11. Конкретный размер повышения премии устанавливается решением комиссии и оформляется протоколом.

 

III. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИРОВАНИЯ (ДЕПРЕМИРОВАНИЯ)

11. Премия понижается за:

11.1. несвоевременное прохождение, без уважительных причин, медицинских осмотров – до 50% премии;

11.2. невыполнение приказов и распоряжений по учреждению – 50% премии;

11.3. систематические недостатки в ведении документации (планы, табеля, отчетность) – на основании докладной записки руководителей подразделения – до 50% премии;

11.4. невыполнение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных и функциональных обязанностей, инструкций по охране труда, инструкции по охране жизни и здоровья детей – 50% премии;

11.5. невыполнение санитарно-гигиенических норм и правил охраны труда – 50% премии;

11.6. систематическое отсутствие на педсоветах, совещаниях – 50% премии;

11.7. невыход на замену без предупреждения администрации – 75% премии;

11.8. за создание конфликтной ситуации в коллективе и с родителями, подтвержденное документами (заявления, обращения, ходатайства и т.п.) – 100% премии;

11.9. обращения родителей по поводу нетактичного, грубого поведения с воспитанниками – от 50% до 100% премии (устное обращение – 50%, письменное обращение – 100%);

11.10. при наличии долгов по оплате за питание –до 50%;

11.11. в случае объявления работнику замечания общий размер базовой премии уменьшается на 50%, в случае объявления выговора – на 100%.

  1. Полное депремирование предусматривается в следующих случаях:

12.1. подтвержденные случаи нарушения общественного порядка сотрудником за пределами дошкольного учреждения;

12.2. прогул без уважительной причины;

12.3. грубое нарушение правил охраны труда, техники безопасности, санитарных норм, правил и специфических требований по вине сотрудника, повлекшее за собой последствия (травма, материальный ущерб);

12.4. серьезные упущения в работе, систематическое невыполнение должностных обязанностей – по докладной записке руководителя подразделения;

12.5. расследованные и подтвержденные документами случаи жестокого поведения с воспитанниками – с последующим увольнением;

12.6. нахождение на работе в нетрезвом состоянии с последующим увольнением;

12.7. халатное отношение к сбережению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб;

12.8. в отдельных случаях грубого нарушения своих должностных обязанностей помимо полного депримирования может быть применено увольнение по инициативе нанимателя

 

IV. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

13. Для рассмотрения вопроса о выплате премий создается комиссия по премированию (далее - комиссия).

14. Состав комиссии определяется отдельным приказом.

15. Деятельностью комиссии руководит председатель, который несет персональную ответственность за правильную организацию работы комиссии и обоснованность выносимых решений.

16. Секретарь комиссии обеспечивает организацию ее заседаний и оформление протоколов.

17. Заседания комиссии проводятся не реже одного раза в месяц.

18. Комиссия рассматривает и анализирует итоги и показатели работы, учитываемые при премировании, дает оценку результатам деятельности работников и принимает решение об установлении (не установлении), с учетом наличия (отсутствия) дисциплинарных взысканий, размера ежемесячных премий.

19. Конкретные размеры премирования с учетом личного вклада работников определяются комиссией:

  • для работников, непосредственно подчиняющихся руководителю государственного учреждения образования «Ясли-сад №314г. Минска» » (заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений), и работников, не относящихся к структурным подразделениям, – с учетом предложений руководителя государственного учреждения образования «Ясли-сад №314 г. Минска»;
  • для других категорий работников – с учетом предложений заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений.

20. Представление (предложение) по ежемесячному премированию должно содержать следующие сведения:

  • выполнение установленных показателей;
  • предлагаемый размер премии с указанием источников выплаты;
  • иные сведения (при необходимости), характеризующие достижение положительных результатов работы государственного учреждения, отдельного работника;
  • при невыполнении показателей или других нарушениях в обязательном порядке указываются причины невыполнения показателей, допущенных нарушений.

21. Решение комиссии принимается при условии присутствия на заседании не менее двух третей ее состава при обязательном участии председателя профсоюзного комитета или члена профсоюзного комитета. Решение комиссии оформляется протоколом за подписью председателя и секретаря.

22. Решение комиссии носит рекомендательный характер, передается руководителю государственного учреждения образования «Ясли-сад №314 г. Минска» не позднее чем в трехдневный срок после проведения заседания комиссии для принятия окончательного решения, которое утверждается приказом руководителя государственного учреждения образования «Ясли-сад № 314г. Минска».

 


      Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь  

 

220123, г. Минск, ул. Богдановича, 68А,+375 (17) 392 57 25, e-mail: ddu314@minsk.edu.by,

 Регистрационное свидетельство: №191291948 от 28.12.2009